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电话邀约面试成功的四点技巧
作者:小戴HR 来源:泰安人才招聘网 日期:2019-01-14 浏览

电话邀约面试是企业HR找的方式之一,也是HR最不喜欢的方式之一,因为电话邀约不仅需要时间,并且经常性的邀约失败,如何提高电话邀约面试的成功率,不妨看看一下几条:


1、拨打电话的时间有技巧。

拨打电话的时间一般安排在上午10-11点比较好,如果是下午3点左右比较合适,因为上午10-11点即使是在别的公司上班的,也该基本忙完了上午的工作,下午3点左右也是如此。

同时,求职者一般是在晚上或者下午投递简历,收到简历后最好是当天或者第二天及时的电话邀约,如果不能及时邀约,求职者可能被其他公司招聘。

2、千万不要急于求成。

有些HR在招聘的时候急于问求职者什么时候来面试,实际上你没有必要如此急于求成的,你应该打电话的过程中了解求职者是否有这个意向,如果没有意向就敲定面试时间,往往求职者因为没有考虑好等原因而不来面试。

3、坚持就是“量变产生质变”。

因为电话邀约面试本身就是容易失败的,你一天打电话30个人可能只有3个人来面试,如果你打60个甚至100个呢?电话邀约面试本身就像销售一样,只不过你销售的是本公司的职位罢了!所以,多打几个电话就多一分邀约成功的几率,就提高几分招聘成功的几率。

4、不打无准备之仗。

一般的电话邀约面试都是通过人才网站进行搜索到的简历或者是从人才市场搜集到的简历,所以,在打电话之前你要仔细的查看筛选出来的简历,及时的了解求职者的基本信息是对电话邀约面试非常有益处的。

以上就是泰安人才网总结的几条电话邀约面试的技巧,更多技巧请查看我们的更多文章哦!