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泰安HR在招聘文案中怎么写才能吸引求职者?
日期:2018-08-08 浏览

泰安人才招聘网小编告诉大家:

       在泰安招聘文案总能让HR头疼很久,怎么写才比较好,这样写到底能不能吸引人?

       反复问身边的人,还反复自问,总得不到较好的答案。

       首先,我们的需求就是企业需要招聘的员工是怎样的?岗位需求和企业匹配需求是什么?
       在招聘这个岗位之前,是否有认真考虑过我们需要怎样的人才?
       譬如说咱们招文案,是需要招聘一个有创意的文案,还是一个会执行的文案,还是一个可以提供策略的文案?
       其次,HR还需要清楚该岗位的工作量是多少、详细的工作内容是什么,所处团队的资源分配是多少等等。
       要了解,咱们需求的人员想知道什么类型的信息。

       最基础的企业信息、薪酬福利是候选人必看的点。

       再次,还有就是职位描述,候选人需要根据职位描述来判断自己是否能胜任这份工作,并做好相关的准备。

       譬如用一的例子,咱们需要招聘文案。

       OK,候选人会根据企业推出来的招聘信息,了解企业需要哪方面的文案,他们就可以在面试之前做好准备工作。
       企业需求更多创意的文案,候选人就可以准备自己较有创意的文案;企业需求是更高执行力的文案,就在面试的时候更强烈地去表明自己的态度;
       企业需求如果是更多策略头脑的文案,那就可以多准备一些具有逻辑性、对于文案岗位更有大局观的观点。
       一个好的招聘广告,不外乎是有吸引力,让人才屁颠屁颠把简历什么的的往你这里投。
和泰安人才招聘网小编一起来看一下具体怎么写?
1、需求怎么写
     跟用人部门沟通沟通沟通!!!不要盲目乱写!
     没有沟通过,写出来的东西不仅不专业,还可能会让合适的候选人溜走。

     所以需求怎么写好很重要,需要怎样的人才,给予候选人怎样的权限都要沟通好。

 2、薪酬怎么说

     薪酬是一个很敏感的问题,一定要足够精准。
     譬如说你们企业该岗位能接受的价格是4k-6k(前提是在做好薪酬调查),但是你不能为了吸引人才标价6k+,这样子就不匹配了
     当然了,你在招聘文案中写4k+也明显不精准,给一个区间才是最合适的做法。

     最好不要写【面议】,对于候选人来说,面议就说明该企业要么就是薪酬不透明没诚意要么就是低到尘埃里。这样子一来,还有谁想给你们企业投递简历?

 3、福利怎么讲

     福利对于企业来说,是附加项,很多人都表示只会一句话简略带过【公司福利好】。
     呃,这让泰安人才招聘网小编怎么答你,这么简短的一句话,根本没办法吸引候选人。
我们来看一下别人企业的福利怎么写的?
     ☛双休+五险一金+国家法定节假日;
     ☛男性同仁带薪陪产假3天;
     ☛带薪病假一月一天(需证明);
     ☛女性同仁带薪生理假一月一天(无需证明);
     ☛带薪离职面试假一天。
     看起来好像都是很平淡的福利,即使是很多公司都有的福利,可还是有很多单休没节假日等等的企业啊。
     这也能算是优势,为什么不都写下来?
4、排版怎么弄
     文案由HR宝宝搞定,排版这个问题交给企业设计师啊。
     什么?企业没有设计师?
     好,没关系,网络上超级多文案模板或者是线上设计模板,上去寻找你喜欢的模板,然后填充你的内容就完成啦。
     重点在于,千万不要漏了联系方式:座机+手机号+微信+微博+微信公众号+邮箱等等。
     只要你有,只要版面够,多些几个联系方式有何不可?