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员工离职的终究原因是什么?条条扎心
作者:泰安人才网 日期:2018-11-21 浏览

       员工是一个企业的支撑,没有员工企业就像是一台没有油的机器一样,员工的不断流失或者更新都会给企业带来不可估量的损失,所以,很多企业都是设法留住员工,减少员工的离职和更新给企业带来的损失。

      那么,员工为什么离职呢?实际上,你是不懂员工的心。


      1、工作待遇和付出不成正比,干的多拿的少。

      这是最致命的因素,虽然说世界上没有绝对的公平,但是如果一个员工的待遇和付出出现了不平衡,那么他就会考虑凭自己的能力要不要换一家公司呢?毕竟,工作都是为了赚钱或者养家糊口,而不是为企业做公益。

      2、对企业的前途缺乏信心。

      人们都喜欢稳定,不但是对生活如此,对工作更是如此,首先作为企业的管理者来讲,你总该先明白,没有任何一个员工喜欢频繁的跳槽,当初你自己找工作的时候其实也是一样,工资可靠,企业稳定是你的首选,作为员工何尝不是一样呢?如果一个企业让员工看不到前途,那么他就会对企业丧失信心,跳槽是在所难免的。

      所以,作为管理者而言,一是要理解员工的心理,二要做好激励工作。这是最基本的事情,虽然也许这件事是非常麻烦的。

      3、对企业的管理制度不满意。

      无规矩不成方圆,大到集团,小到个体工商,只要有团队的地方就一定要有规则,拿企业来说,企业的规章制度应该合理,有张有弛,利于员工要有利于企业,很多员工就是因为对企业的管理制度感到不满意才会选择辞职的。

      4、员工对老板不满意。

      跟对了老板才会更有前途,企业的管理者是企业的决策者,是企业员工的带领人,作为带领人就应该有带领人的样子,很多员工就是因为受不了管理者的脾气而选择辞职,或者是受不了管理者的管理方式而选择跳槽。

      作为管理者,你更应该经常的反省自己,对待员工应该就像对待你的孩子一样。

      5、同事关系原因。

      同在一个公司上班,同事之间难免会出现这样那样的问题,本身企业需要团队合作的事情,如果出现员工内部不和,那么直接影响到整个团队的相互协作,这是非常致命的,作为管理者应该经常观察员工之间的关系,防止因为同事之间的矛盾而给团队的协作带来的影响。

      6、员工不喜欢现在的工作。

      也许一些员工是为了试试当前的工作而应聘的,当感觉到这份工作不适合自己时,当然要选择辞职,这种原因很少见,但也是造成离职的原因之一。

      7、工作压力大。

      这主要是针对年轻的员工而言的,目前什么职位的工作压力最大呢?很多人肯定会想到是业务员,对的,业务员是工作压力最大的,当然也是赚钱最多的,很多人顶住压力选择了赚更多的金钱,但是很多人却因为压力而走在了辞职这条路上。

      8、家庭原因。

      工作距离远,或者是家庭需要搬迁到其他地方等,而不得不辞职,虽然这种数量较少,但是也是离职的原因之一。

      除以上8条之外,辞职的原因还有的很多,作为企业的管理者而言,你是不是该反省一下企业离职的原因是什么,然后尝试去改变现状呢?