投简历有效的方法,赶紧收藏学习
日期:2020-01-19 浏览

这样的效果真的好吗?结果不得而知,但可以大胆的猜测效果一定不好。这就是为什么你投递出去几十几百份简历,但是收到的面试却寥寥无几的原因,因为你一直在做“瞎猫碰到死耗子”的事情。

当然,尽管用人单位的招聘还没有过期,但在招聘时间内已经找到了合适的人选,此时你投递简历,除非你真的特别优秀,否则他们是不愿意在花时间邀约面试的。

这些简历的投递方式都是很低效的,因为找到一份工作本来就是“碰运气”的事情,可遇不可求,因此在投递简历的时候就更应该要好好准备,尤其是自己心仪的单位。

1、首先要找到真确的标的。所谓正确的标的,即行业、公司、职位和工作内容都是匹配的,即自身的经历和经验和公司的各个方面都是有一定匹配度的。因为即使你的简历很优秀,但跟你投递的岗位不匹配也是徒劳的。

每一个HR都有自己的用人画像,这个人的工作经验、年龄、学历、能力等等,都会有一个指数,只有这个综合指数达到HR的心理预期,才会发出面试邀约。

所以在投递的时候,一定要投与自己有相关经验的职位,对于自己相关工作经验不搭边的职位就碰都不要碰了。除非你真的想跨行,那一切就从零开始,此时你的期望薪资就要远低于市价了,只有这样才能吸引HR的眼球。

其次要对目标岗位进行针对性的修饰,提高岗位匹配度。可以从以下几个方面进行修饰:

2. 简历如果放照片,不要放大头贴等不太正式的照片,应放最近半年内的,看起来大方得体的照片。

3. 明确自己的意向岗位,期望薪资范围最好在用人单位能给出的薪资范围之内。

4. 在写自我评价的时候,不能假大空,所有的优点能够在投递的岗位中发挥出来,即使有缺点,以不影响工作为前提。多写自己和岗位匹配的优势和长处,尽量把自己的优势往企业和岗位上靠。

大家都知道不要把鸡蛋放在一个篮子里的道理,所以在投递简历的时候,即使你很中意这一家公司,也要多渠道投递。一般公司招聘的渠道也不是单一的,所以多渠道投递能最大限度增加面试的机会。

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