个人简历怎么写最有效,技巧大全来了
来源:网络 日期:2020-01-19 浏览

  一份能表现个人特色,引起主管兴趣,争取到 面试 机会的个人 简历 表,是攸关你未来的重要关键,然而初入社会的毕业生,要如何写好第一份个人 简历 表呢?

   对初入社会的毕业生,写第一份 个人简历 表是面对工作的第一关,但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛?「我连打工的经验都没有,怎么办呢?」「脑筋经历一片空白,又该如何?」别慌!以下的几点建议足供参考:

   好恶程度会因人而异的东西不要写(例如:宗教、支持的球队、偶像等),因为你无法预估甄试者的喜好,如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会,岂不冤枉?

   另外,工作经验的部分,有下列几个变通的好方法:假如你想当个记者,写一写你对新闻的看法,或是自己找个题材做篇报导,都能证明你即使没有相关的工作经验,却有担任该职务的能力。

   将毕业专题或研究报告的内容摘要出来,告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法,或是将你研究的过程写出来,譬如说:如何去搜集信息?碰到哪些问题?如何解决?小组间如何沟通协调?这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力,以及与其它成员沟通协调的模式,相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。

   写 个人简历 表的步骤:

   步骤1 认清自己

   当你下笔写 个人简历 前,请先想清楚下列问题:什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最得意的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?

   步骤2 认清职务与企业

   清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解,可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们,或者是学校的生涯规划单位、辅导室,相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化,所要挑选的人员特点和条件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脱颖而出的机会愈高。

   步骤3 突出特色卖点

   找到你最理想的职务和企业,找到自己最突出的卖点,列出所有要项,千万不要有遗珠之憾,列出你所能提供企业所想要的特点,想想用何种方式适度地去包装、行销,接着就可以进行步骤4了。

   步骤4 挑选制作适合的个人简历表

   一份适合的个人简历格式也是相当重要的,如果你是应征广告设计的职位,而使用一般的个人简历表,不具任何创意,恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言,简历所应包含的要项,有:应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等,其它项目,如:个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等,则视情况而定。

  个人简历写作“秘招”:

  (1)个人简历上是否清楚陈述你的成就?别平铺直叙你过去的工作内容,一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”,远胜于长长的“工作经验”。

  (2)个人简历是否展现你“追求获利”的工作态度?大多数公司不乏懂得花钱的人,而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子,清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

  (3)个人简历上是否显示你的稳定度和生涯规划方向?如果答案为“否”,有一些方法可以帮你重新包装过去的经历,将这两者展现出来。尝试将短期的工作,包装为“两座阶梯之间的休息点”,说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在个人简历上安排过去的工作经验,让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说,过去你不断磨练自己的技能,策划自己的事业生涯,因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

  (4)你的遣词用字,是否符合这份工作的需要?这年头,许多企业利用电脑来“过滤”个人简历。因此,让你的个人简历“电脑化”,要不然,可能永远到不了人事部门的手。

  (5)个人简历上是否列了一长串的教育背景?别忘了,他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。

  (6)个人简历上是否有许多缺漏?如果想减少缺漏,列举工作经验时,可以用兼职,来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时,也要和叙述正职工作般的详细。

  (7)个人简历上是否列举了太多琐事?简单来说,关于你个人的部分,不应比工作历史来得长。

  (8)最后,还有个建议:多收集别人的履历。从你尊敬的人 ____ 同事、老长官或其他个人简历显然曾经奏效的人 ____取得个人简历,仔细研究,看看他们如何成为“纸上英雄”。还有,记得更新你的个人简历,你永远不可能预知自己会不会换工作,所以,最好随时做好准备。

  最后,我想告诉你,HR经理对个人简历上经常被“整容”的部分了如指掌: 个人简历上哪些部分最常被“整容”

  (1)上一份工作的薪水

  (2)花在某一项工作的时间

  (3)离职原因

  (4)年龄

  (5)你实际爬上的职级

  透视招聘经理如何筛选个人简历 

  “我们已经把你的个人简历放进了公司的‘人才库’”

  在准备个人简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。

  “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选个人简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的个人简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。

  任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的个人简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。

  个人简历要控制在一页之内

  YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的个人简历。一方面,个人简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

  如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。

  原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:

  中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在 面试 中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的个人简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“个人简历中的任何字句,都有可能成为 面试 中的话题”。

  编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的个人简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的个人简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。

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