四大方法解决企业人力短缺复工难?
来源:泰安人才招聘网 日期:2020-03-05 浏览
      经过一个多月的长假之后,复工即将拉开帷幕,也是各大企业人才大战的开始。如何尽快完成招聘工作,直接影响着企业复工是否顺利进行,所以,复工面前,泰安人才招聘网给你带来招聘的最好办法!
01、参加泰安“春风行动”网络招聘会
      疫情原因,泰安及各地区均已取消现场招聘会,根据相关政策要求,为保障落实我市求职招聘不停歇,切实做好疫情防控期间的稳就业/招聘工作,泰安人才网决定在疫情期间全面开放网络人才招聘”2020泰安春风行动大型网络人才招聘会“活动。
所以,如果您急于招聘,建议您第一时间去参加泰安春季专场招聘会。第一时间招聘到优质人才,保证企业顺利开工!
02、打造专业的招聘人员队伍
      企业对招聘人员的要求是什么?有的企业认为招聘人员就是能拨打电话就行,虽然不能直接说错了,但也是要求相当的低了。作为一个合格招聘人员要做到以下几点:
(1)良好的电话沟通能力:要求招聘人员在进行电话面试、电话邀约的时候,语气、语音、方法、策略恰当。既能够对求职者进行分析判断,也能给求职者留下美好的印象。
(2)对招聘岗位熟悉:对招聘岗位熟悉具体来讲是要对岗位的素质模型要熟悉。因为招聘适合的人,是用来放在岗位上的。针对岗位素质模型进行招聘能最大限度的招聘大适合人才。
(3)掌握几种面试方法:面试方法有许多中,可以结合公司的要求,岗位的要求来进行选择。我们最终的目的是要找到适合的人,不同方法的选择最终的目的都是一种。这要求使用的面试方法具备有人才高低的区分能力。企业目前用得比较多的就是结构化面试,这种面试方法相对比较的客观、真实、有效。
03、积极拓展招聘渠道
      招聘渠道也就是招聘者与求职者建立联系的方式。可以是通过官网、招聘网站、微信群、QQ群、等等工具与平台。作为一个企业来讲,用在招聘上的资金是有限制的,通常企业的做法就开通1-3个招聘网站作为招聘渠道。
      这些渠道的建立,在资金的支持下是能很快建立好。建立好之后的难点在于资源的合理分配和利用的问题。这里面有不是的技巧在其中,在位招聘人员是有必要去了解与学习的。
      另外,有的时候企业对人员的需求比较多,单纯企业提供的招聘渠道是不能满足招聘的任务需求度的。这要求招聘人员能自己主动地拓展招聘渠道,可以有以下几种方式:
(1)注册招聘网站账号,并进行岗位发布。许多的招聘网站都是能做到这一点的,对于招聘人员来讲需要花一点时间注册于发布信息,这并不难。
(2)利用一些招聘群发布信息。
(3)进行现场招聘,现场招聘可以是在专门的招聘现场,这可以是在人流量大的商场、街道等等都可以,如果条件不合适请忽略。
(4)制作一些海报进行社区张贴,或者制作一些招聘H5,在各种圈中发布一下。

(5)可以指定转介绍方案,这里面可以包含和第三方招聘机构合作、也包含企业员工内部推荐、还包括与社区合作等等,这些都是可以大胆去尝试的。


04、建立完备的人才管理机制
      一个完备的人才管理机制,应该是能给企业源源不断的培养人才和输送人才,即使面对当前疫情也能从容面对,而不至于因为不完备的人才机制造成复工人才短缺的难题。(泰安人才网

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