我曾遇到招聘难题,但最后是这样解决的
来源:泰安人才招聘网 日期:2020-03-18 浏览
       自述:我曾经和大多数的HR一样,每周参加周二和周六的人才市场招聘会,坐等求职者前来应聘,在很多情况下,每年的年后招聘会总能招聘到所需的人才,但是今年非同寻常的让我陷入了招聘的危机当中。因为失去了人才市场的支撑,我几乎不知道该怎么去网络上进行有效的招聘,况且,大多数的网络招聘花钱都比人才市场要贵一些,而公司对于网络招聘并没有资金投入,所以今年给我带来了招聘上的困难。

       以上我想很多企业的HR都面临这样的种种难题,招聘难的不是招不到人,而是岗位摆在那里的时候,不知道该通过什么更为有效的方式进行招聘,有人说可以通过微信群,身边的人介绍等等,这些方法或许我们平时都在尝试,但是效果并没有我们想象的那样好。


       面对疫情,虽然已经开工,但是人才危机依旧是我们面对的最大的难题,解决这些种种的问题,在这里我只想说,只是你没有选对途径,途径对了,即使没有现场招聘,也能顺其自然的招聘到人才。


       因为,人才和企业一样,面对的问题也是一样,以往人才市场的求职经历放到现在早已不再适用,至少今年是不适用的。线上求职成为了现在的主流,甚至更简单于现场招聘,毕竟我们根本不需要驱车前往,就可以很简单的进行投递简历和面试等操作。


       面对这样的难题,作为人力资源服务提供企业,一家叫做泰安人才招聘网的网站似乎承担着这样一种责任,之所以说是责任是因为我们正想法设法的解决企业招聘和人才求职的难题,虽然年后万达招聘会等两场大型招聘会延期举办,但是目前我们还是全力的开展网络招聘会以助力泰安人力资源企业的发展,为求职者和企业提供最佳的渠道。

       对于招聘而言,如今只能通过网络进行招聘,而人才招聘网站也是最佳的招聘渠道,况且泰安人才招聘网还提供了微信公众平台、微信小程序和微信群等这种渠道帮助企业最大化的提高招聘效率,通过微聊服务等尽可能的拉近企业和求职者的距离。

       对于求职者而言,我们每周微信公众和小程序推送优质企业招聘信息,尽可能的简化注册流程、填写简历等更为方便快捷,尽量让求职简单化,以便实现快速求职的目的。

       所以,当您喊着招聘难的时候,是不是该换一种招聘的思维,比如招聘渠道的选择,比如是否给招聘有一定的预算开支,毕竟人力资源也是支撑企业运营的基础,没有人力资源方面的投入,的确给招聘带来一定的困难,毕竟网络招聘的提供者也需要资金的支撑等情况。


       但试想一下,每月几百块的人力资源预算对于企业来说根本不是什么难事,而往往就是这一点点的投资,在关键的时候却给企业解决很大的招聘难题。


       所以,当您遇到招聘难题的时候,不妨想一想,为什么相同的岗位别人能招聘到,而自己却没有招聘到?想一想企业对人力资源的投入有多少?想一想岗位设置的情况是否详细?有时候也要去了解一下对手,看看对手的招聘信息是什么样,知己知彼百战百胜!


      招聘找我,我是泰安人才招聘网,求职找我,我是泰安人才招聘网!我只是一个目的很单纯的,为求职者和企业解决求职招聘难题的助推人。
微信小程序
微信公众号