你问我招聘效果如何,我该如何回答你的诉求
日期:2020-04-03 浏览

当我还是一名HR小白的时候,我一直在寻找可行的方案来达到招聘的效果,可能想的过于简单,也可能觉得有些岗位本身就很容易招聘,但是往往效果总是差强人意。

每天的工作当然是从网络上查找简历,看一下有多少人投递了简历,然后约一下面试,到了周六的时候再去招聘会坐在那里等上一天的时间,收集完简历然后电话邀约面试。招聘不到人的时候总还要问一个为什么?是哪里布置的不够还是其他问题?

其实我最想说的是,招聘其实真的不是一件简单的事情。特别是企业对于人力资源部门不够重视的时候,招聘的工作其实更难开展,因为参加招聘会需要花钱、网络招聘需要花钱,空缺岗位不能及时补充影响企业效益也算是在花钱,领导催的急,最关键的是,领导还不愿意花钱,作为HR这当然最困难的。

特别是领导只是觉得,参加现场招聘会就可以了,网络上的招聘还需考虑,总感觉不那么靠谱,实际上并非如此,网络如此发达的今天,人们更愿意不出门通过网络就能进行购物、办事、求职、招聘等等,这样不仅节省时间,提高效率。

拿现在的网络招聘来说,人们可以不用出门就能直接参加招聘会,还能面对面进行视频面试,不用出门就可以浏览到比人才市场多的多的岗位和人才信息,试想一下,何必再驱车跑一趟呢?除了大型的人才招聘会以外,其他的招聘会您根本没有必要驱车劳顿。

那么,网络招聘的效果如何呢?这是很多企业领导问的问题,网络招聘真的比现场招聘效率高吗?问这个问题无可厚非,毕竟谁也不想花钱打水漂,但是作为这个问题,我该如何回答你呢?我们来分析下招聘效果是怎么来的。

1、网站的浏览量和简历数量。

网站的浏览量直接决定着网站的注册数量,所以这一块毋庸置疑,如果要知道一个网站的浏览量如何其实很简单,首先你看看网站的排名,如果排名好,浏览量肯定也差不了,再就是推广终端的渠道,比如微信公众号、微信小程序、app等,多端流量尽收,线下的宣传,比如是否有招聘会召开,是否做过线下的推广(报纸、电梯广告等),其次要看简历的数量,如果简历数量少,招聘效果肯定平平。

举个例子来说,泰安本地的泰安人才招聘网就是这样一个网站,有PC(tarczp.com)、微信公众的tarczp、手机端(m.tarczp.com),小程序端:泰安人才招聘平台、app端等,并且有大量的微信群和QQ群等,千家企业和十万简历尽您挑选。

所以,你要问我招聘效果如何?我想回答的是,平台优秀,平台提供给您了,剩下的就是您这边该如何做招聘。就像手机一样,买了,关键的看你怎么用。

2、企业信息发布。

招聘效果如何,企业信息发布也是关键,详细的招聘信息总能赢得求职者的好感,而不是简单的描述几句,这样的轻描淡写很难引起求职者的注意,在这里建议企业信息应该是这样的。

(1)详细的企业描述,并附有企业的内部照片。(2)清晰的岗位描述,合理的招聘的要求。

3、置顶和经常的刷新岗位。

岗位置顶操作可以将岗位放在首页位置,不会随着非置顶的岗位而改变,显然这样能增加岗位的曝光度,而经常的刷新岗位,可以让您的岗位显示在首页,首页是进入网站的门户,增加岗位的曝光度就会提升招聘的效果。

4、岗位分享。

可以将自己的岗位推广到其他平台,比如可以通过微信、qq等平台进行转发,也可以地区贴吧、论坛等推广。

5、主动筛选简历。

简历不上门,那就自己主动筛选简历,不要守株待兔,求职和招聘是双向的选择,不要以为招聘人才就显得自己尊贵,什么事情都是相互的,所以,作为HR的你,应该主动邀约才是。

如果你做好了上面五条后,你还问我招聘效果如何,我该怎么回答你呢?招聘的效果是由多方面因素组成的,和现场招聘一样,网络招聘只是给你提供一个招聘的平台,具体的还要看你怎么做罢了。

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