试用期没有签订协议,试工后被辞退不给工资怎么办?
来源:泰安人才招聘网 日期:2020-04-17 浏览

       在求职的时候,大部分的企业都有试工期,试工期又长又短,短的一周,长的可能几个月甚至半年,我们先看看试用期的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

       那么,在这试工后有个问题,如果试工不满意被辞退但是工资却没有发到手,并且施工期间没有签订协议,或者签订了协议而公司并没有给你的情况,那怎么办呢?一般情况下可以通过两种途径进行解决。


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1、和平协商。

       求职者如果此时被辞退,被告知试用不合格,那么求职者可以要求企业支付一定的试工工资,以作为试工期间给公司贡献的补偿。并且在和平协商之前一定要有一定的证据,比如考勤记录等,在这里协商的时候一定要有录音,防止对方翻盘,不承认你的要求等等。

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2、劳动仲裁。

       如果和平协商未果,那么我们可以利用好劳动法的规定进行劳动仲裁,要知道劳动仲裁首先保护的是劳动者,所以,留好和平协商时的相关证据,直接去劳动局相关部门进行仲裁即可,按照要求准备材料,最好是和平协商未果的情况下立即进行劳动仲裁,因为时间有限制,一定要在发生劳动仲裁的60日之内,超过则不再受理。

       所以,如果遇到试用期间没有签订协议等,试工结束后被辞退而又没有给发工资,那么就可以通过上述另种方式进行解决,尽最大可能的维护自己的合法权益。

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