职场四类人更容易升职加薪,你是其中一类吗?
来源:网络 日期:2020-04-28 浏览

       职场就相当于是战场,选择领导就相当于选择一个将领一样,我们常说“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,如果领导选择不好,那么这个公司的发展就会受到一些阻碍,甚至是可发展的空间很小。一个好的领导可以带领着公司开疆扩土,不断的打破现在的场景,提高公司的利益。职场的领导千千万,但是我们大体的可以看出,他们大多数都是这四种人。


1. 忠诚的人
       忠诚对于一个公司来说特别重要,一个人在职场的忠诚可以说是忠诚于自己的公司,忠诚于自己的岗位,忠诚于自己负责的项目。领导的忠诚可以引导着公司的工作气氛,将员工的向心力调动起来,让员工拧成一股绳。
       忠诚的人往往有着比较宽广的胸怀,他们能够看着身边的人步步高升,自己脚踏实地的慢慢提升自己,也能够包容下属的一些错误,让下属心存感激,对于领导更加的信任,才会更加努力地跟着他工作,在自己的岗位上发挥出100%的业务能力。
       具有这种忠诚品质的人,在职场对于利益和事物分配也会十分平均,杜绝了员工因为利益分配不均而离职跳槽的情况,吸引着大多数人的支持。

       但是这种忠诚的人在职场上,比较适合守着现有的资源,他们比较习惯于固定的模式,缺乏机动性和创新的想法,但是对于公司来说却有着很长的资历,甚至比一些高层入职的年份还要早,这种忠诚的人也十分有可能是最高领导层,特地放在职场里的探子,借此来了解基层员工的想法,毕竟他们工作的时间已经证明了自己的忠诚度。


2. 对公司发展做出过突出贡献的人
       一个人能对于公司的发展做出突出的贡献,首先自己的个人能力就不用提了,他本身对于公司的作用,甚至大过了他利用自己的能力为公司带来的财富。
       这种人一般会选择新起步的企业,正是用人之时,即能够快速地提升自己的地位,也可以趁机大展身手。或者是在企业即将面临破产的时候,为公司带来希望,一手将公司从废墟中拉起来的人,在公司站稳之后,也可以凭借自己的能力迅速的在公司高层之间,占有一席之地。还有一种人本身就具备着创业的能力,但是因为和最高领导层关系很好,于是选择在公司里打拼,为公司的业绩增长作出突出的贡献,对于商业局势的风向把握也很准确,自身有具备着强大的能力和决策力,最高领导层对于这种领导的意见都很重视。

       这种人对于公司来说就是被员工崇拜的存在,谁不想在职场上当一个成功的英雄?谁不想有一个靠谱的领导挡在前面,让自己稳定的工作有了保障?这种人站在他们前面,领导着他们前进的方向,这种超强的团队凝聚力,是很难达到的。当面对一些困难和挑战的时候,这种凝聚力就会给予公司惊喜。


3. 身后有靠山的人
       这种领导就是生来就被羡慕的那群人,对于普通人来说象征着成的领导身份,对于他们来说仅仅只是职场开始的一个跳板,这种长期处于上位者的商业嗅觉,和自己背后的势力,他们在面临着一些竞争时,多了许多底气。
       自己本身的势力和人脉资源也可以为了自己的职场路走得更远,跟着这种领导开疆扩土,不会受到任何外来的委屈,他们的身份让他们可以肆无忌惮的在职场发挥自己。毕竟是有家长看着的人,就算是受道了委屈,家中的长辈也会时不时的和他们的最高领导层交流一下,适当地为他解决一些麻烦。
       在面对一些员工出现职场的错误时,他们不会有着太多的纠结,从利益的角度出发,将牵连的人都找出来,直接处罚,更是对于一些有能力的,也不会存在打压的心思,反而会加重培养,让自己多几分助力,毕竟他们要的可不仅仅只是眼前的领导位置。

       这种人天生就是领导人,家里的资源和培养,或许让他们不懂得从基层爬上的苦楚,可是自小从家里面对各种形形色色的人,对于人际关系的把控可谓是炉火纯青,再加上背后势力的撑腰,想不在职场做出一番事业都难。


4. 不善言辞,却精于布局的人
       这一类的人往往思虑很重,对于自己的职场规划很明确,对于自己手下的员工,也会将他们的能力发挥到最大。
       这种人会有些细节控,因为他们为了自己的目标,严格按照自己制定的计划在进行,他们不允许有任何的失误导致自己的失败,所作出的任何决策都是深思熟虑之后的结果。
       他们将自己的人生目标定得十分高远,自律的提升自己的能力,这种领导的带领下,不会有偷奸耍滑的员工存在,大环境是十分影响人的,如果周围人包括领导都在奔着自己的目标前进,所有人都在努力的提升着自己的能力,那么及时是有想要偷奸耍滑的人,也会因为周围人的奋进而不好意思继续偷懒。
       沉默寡言的领导在员工的心目中威信很高,看人的能力也很准,更加杜绝了偷奸耍滑的人存在。这种领导将会为了公司带出一批优秀的人才,更会为自己积累一批优秀的人脉资源。
       职场上的局势瞬息变换,没有谁能够保证自己永远的成功,作为领导所要承受的压力,远比员工想象中的还要大,他们不仅仅是要提升自己的业务能力,还要学习如何让手下的员工发挥自己最大的能力,一个能够引导员工发挥实力的领导,才是一个成功的领导。无疑以上这四种类型的领导,都是在某一个方面,让自己的员工更加放心,更加信任。


微信小程序
微信公众号