求职HR主要看什么?十年HR工作经历告诉你
日期:2020-05-01 浏览

       十年HR工作经验,和大家一样,都是从招聘小白做起,每到招聘会就去招聘摊位上坐那里收集简历,和很多人羡慕的那样,觉得坐那招聘很有面,细想起来,我何尝不是也和现在的你们一样,去人才市场投递简历,打电话邀约面试等等。

       要说到HR评判一个人合适不合适,主要通过以下几方面,毕竟我们对求职者不太深入了解,只能通过简历、面试简单的了解一下罢了,但是我们总不希望招聘到不太合格的员工。

1、看简历。

       这是所有HR都有看的资料,因为这至少能让我们初步了解求职者的基本信息和工作履历等,曾经我的上司看简历特别有意思,他是这么看的,首先一看一份简历写的挺仔细,然后看字写的漂亮不漂亮,他说,字如其人,从字就能看出一个人如何,字好以后写文件什么的也能用得着。

       其实他说这话并不假,必定他是一名有资质的HR,所以,你若想简历能从众多简历中脱颖而出,至少你的简历应该较为详细,并且字一定要漂亮。

2、面相。

       国人对面相比较相信,当我坐在那里招聘的时候,在收到的简历当中早就分为三六九等,当然我不是歧视某些人,而是招聘确实就是这样,谁不愿意招聘到气质佳、长的漂亮或者帅的求职者呢?不过长的好看不好看只是其一,关键的还要看气质,气质这个东西是其他东西所掩盖不了的。

       要想气质好,最关键的是人靠衣装,用俗话说就是穿着板正,穿着邋遢、非主流的那一套即使你再喜欢也可以先放放。

3、工作经历。

       当初我也问自己这个问题,后来才发现工作经历只是对某些特许岗位而言,比如招聘财务总监,你总不能招聘到一名小白吧?不过小白即使让他当这个财务总监,他也当不了,这还真不是小瞧人,因为管理,也许需要一部分天赋,剩下的还真得靠经验。

       而大部分的岗位工作经验真的没有那么重要,除非公司没有那么多的精力去培养一个新人,或者根本不想将成本投资到新人身上,而一些知名企业每年都会招聘毕业生,原因很简单,不差钱,人力资源部门制度完善,培养新人也无可厚非。

       所以,你应聘岗位,大可根据自己的实际情况,那些根本不可能要你的岗位,不投简历也罢,否则你只是浪费了那一份简历而已。

4、言谈举止。

       言谈举止,也可以说做端庄,这一点比较重要,特别是在面试过程中,言谈能表现出一个人思维的表达能力,举止可以看出一个人内心的变化,如果你心理强大,面对任何问题都能稳如泰山,而不像一些人摸脑袋、腿不由自主的紧张,甚至话都理不顺了。

放松自己的心态,坦然面对,毕竟你选择企业,企业也在选择你,向平时交谈一样就可以了。

      上面四项是HR招聘过程中最为关注的四点,只要明白了上述四点,就可以很从容的面对任何的求职了。

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