泰安招聘企业,如何才能做好招聘工作
作者:泰安人才招聘网 来源:泰安人才招聘网 日期:2020-06-03 浏览

对于企业的HR来说,能在企业需求人才的时候招聘到合适的人才是最合适不过的了,很多人认为招聘是一件简单的事情,但是要想招聘到顶尖人才,可并不是一件轻松的事情。特别是在如今复工面前,招聘更是有一定的难度,那么,我们该如何做好招聘工作呢?


1、主动出击,避免守株待兔。

求职和招聘是双方共同完成的事情,很多企业在招聘的时候选择被动招聘,等待求职者前来投递简历,而有些时候这些简历可能不太符合企业岗位的要求,那么我们就不能守株待兔被动招聘,而选择主动出击,搜索合适的人才,主动联系邀约面试,甚至可以通过猎头等形式,试图将在其他企业的顶尖人才吸引过来。

2、招聘渠道多样化。

招聘渠道的选择至关重要,招聘有时候跟钓鱼一样,我们总是喜欢去鱼多的池塘去钓鱼,但是鱼少的池塘未必不能寻得到优秀人才,所以招聘要撒长网,钓大鱼,通过本地的人才市场、人才招聘网站、聊天群、线下推荐等各种方式寻得优秀人才,避免招聘渠道的单一。

3、打造企业品牌

在通常情况下,我们会将招聘信息发布到招聘网站上去,也许作为求职者并不了解企业的具体情况是什么样的,而只能通过HR发布的企业信息来进行了解,而这时候,HR可以利用招聘的机会树立企业的品牌,填写详尽的企业介绍,完善企业的LOGO、企业风采等信息,从字面上展现品牌的魅力,让求职者产生对企业的信赖并进行简历的投递。

同时,作为人力资源部门,我们还得完善企业的管理制度,为员工提供全面的培训、清晰的职业规划路径、完善的薪酬福利制度等,塑造企业良好的口碑,建立起深入人心的企业文化,这样,企业的招聘更会事半功倍。

4、内聘也是招聘的最好选择之一。

如果说外聘招聘不到合适的人选,那么内部招聘则是最好不过的招聘方法,一方面能激励员工,另一方面,由于HR对当前的员工的背景和能力比较了解,能否胜任招聘岗位一目了然,所以,内部招聘的方式也是最好的选择之一。

当然内部招聘也有一定的弊端,相对外聘来说,外聘人员可以给企业带来新的生机,各有利弊的情况下,还请考虑利害关系。

以上是泰安人才招聘网总结的四点招聘建议,更多招聘技巧还请关注我们招聘技巧频道,如有不对欢迎指正。

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