什么是“向上管理能力”?这往往决定着你在职场中的地位
作者:本站原创 来源:泰安人才招聘网 日期:2020-06-20 浏览

无论你处于什么岗位,向下管理往往比向上管理更容易简单一些,什么是向上管理呢?也许这个词语你第一次听说,所谓向上管理就是管理你的上级的意思,不过说起向上管理,不如说向上经营自己的关系更为合适一些。

在职场中,会向上管理的人群往往能受到领导的青睐,这就是人际关系的巧妙之处,那么怎么才能做好这个向上管理的技巧呢?


1、忠诚度。

每一家企业都喜欢忠诚度高的员工,俗话说就是把企业当另一个家的人,这是一个员工的最高境界,但是有时候我们可能忠诚的不是企业,而是忠诚的你所喜欢的上级,这也是上级最喜欢的员工的样子,所以,如果你想向上管理,首先应该忠诚于你的企业和你的上级,然后才能开展上级管理。


2、拍马屁。

很多人讨厌拍马屁的人,但是还是有很多人去做拍马屁这件事,而很多上级就喜欢拍马屁的人,毕竟会拍马屁的人拍出来的效果非同凡响,人人都喜欢好听的话,你的上级也不例外,在我看来,拍马屁简直是一种艺术,拍对了你是上级的领导,拍不对你可能以后连升职的机会都没有,但是拍马屁的前提是你得有自己的能力,无论你是人际关系的能力还是业务能力。


3、了解你的上级,投其所好。

每个人都有自己的脾气和秉性,你的上级也是一样,都有自己特点,这就靠你日常多多的观察,多看看上级喜欢什么,是否给你的上级提供有用的价值信息。

有个理论非常好,这个理论就是大家所熟悉的“冰山理论”,冰面以上的大家都看的到,这也是所有人都熟悉的上级的样子,而冰面以下的才是重点,而这往往被人们忽视,如果你能发现冰面以下的新大陆,我想,你定能将上级管理发挥的淋漓尽致。


4、忠言逆耳。

忠言逆耳利于行,但是往往有时候效果却不太好,我们总是抱怨上级的不对,但是你不是上级,如果你站在上级的位置上可能想法又是另一种了,毕竟,站在不同的位置看事情的结果也不一样,作为上级,大部分更喜欢自己的想法,而不愿意听取别人的意见,比如曾经我的上级,在人员排班上就出现过这个问题,他觉得他定的排班规则很好,但是在我看来那是极度气愤的,因为他不值班,他不知道值班其中的难处,那时候我抱怨了,并且提出了反对意见,但是也看出他对我的不满意之处,这是我做的错事,但也维护了自己的权益。

我喜欢不要向我一样去这样做,而是等这种计划一段时间后再做决定吧!那时候反对的人多了,忠言逆耳忠言逆耳利于就最为奏效,如果你想向上管理,暂时的可以听之任之,如果他想听你的意见,你也先肯定,然后再说你的意见吧。

向上管理是一种艺术,管理的好升职加薪根本不是什么难事,经营不好,也许你连升职加薪的机会都不会再有,甚至有被炒鱿鱼的风险,所以,这只是泰安人才网作者自己的观点,在实施上还需您多多考究。

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