职场百态,为什么有时候出力不讨好
作者:本站原创 来源:泰安人才招聘网 日期:2020-06-25 浏览

职场中,我们经常见到这么一类人,他们每天都干比别人多的工作,貌似每天都很忙的样子,但是却得不到领导的认可,他本人自己有时候怨言不断,也就是被人们称之为出力不讨好,出现这个情况的原因是什么呢?不妨我们来分析一下。

在日常生活中有句话说的非常的好,如果对一个人一直很好,有一天突然对他有一点不好,他就会生气,甚至会和你结怨都有可能,这是为什么呢?原因很简单,就像我们吃东西一样,再好吃的东西,吃的太多反而腻了,对工作也是一样,你每天做那么多的工作,刚开始也许领导看在眼里,觉得你踏实能干,但久而久之就不以为常了,有一天干活少了,那么就会你有别的看法,这就叫出力不讨好。

而职场中却又另一些人,他们平时做的不多,但是却受领导赏识,这是为什么呢?用我们自己的华说,叫会为人会处事,这个为人很容易了解,职场中的规则遍地都是,关键看你如何去理解,为人,也许是奉承,也许是拍马屁,说话圆通,往往嘴上像抹了蜜一样的人更容易在职场中混的风生水起,虽然他可能不怎么干活,甚至没有什么业绩,关键是领导欢喜,这一点很重要。

而处事包括两方面,一方面,包括工作上的事情,举个例子,同样的工作有好几个人一起干,而有些人总喜欢偷懒,而另一些人却比较积极,于是,这一部分积极的人久而久之就会抱怨,拿同样的工资为什么干活要多,于是矛盾就来了。

这里讲究的不是要我们也去偷懒少干活,而是要学会处这个“事”的方法,怎么才能将这个工作我们大家都能干的相对平均一些,所以,积极的同时也要留有给别人干活的余地,拿接电话来说,比如,有五个人都能接到电话,那么怎么才能接的平均一些人呢?你不积极的时候总有人接,于是有些人就慢慢变得懒散起来,你接的多了,他就会等你去接这个电话,这就是习惯,好习惯很难养成,但是坏习惯真养成真的太快了,那么怎么办呢?你也适当的少接几个电话,让他们也有接电话的时机,久而久之,也就变的平均起来,这也是处这个“事”的方法之一。

而另一方面这个处“事”讲究的是时机,比如有些人就很聪明,领导了很积极,领导走了就懒散,你干多少话,也许领导并不知道,那么就需要你领导来的时候要更为积极一些,让领导看在眼里,有问题要及时汇报,这就是给领导面子,你自己在那里埋头苦干,只能说是你在出苦力,也就是出力不讨好,虽然一定程度上能提高你的业务能力。

所以说,职场真的很微妙,关键是看你如何能准确的把握好这些规则,能耗把握好一个度,才能在职场中吃得开,做的好,然后才有一定的升职空间。更多职场热点,请给我们泰安人才网多提意见。

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